澳彩的多样性 & 包含的哲学

在澳彩 & 公司,澳彩坚信员工是澳彩最大的资产. 澳彩明白,真正的多样性和包容性会提高澳彩整体工作环境的质量, 个人工作生活经历, 和相关的客户解决方案. 对澳彩的业务来说,增加多样性并努力使之变得更加公平和包容是一个双赢, 领导, 员工和客户.  

在所有公司活动中促进多样性和包容性是澳彩战略计划的一个重要方面. 澳彩相信多样性, 公平和包容是通过确保澳彩的政策来实现的, 程序, 项目和倡议是包容的,由不同的领导领导.

澳彩 & 公司建立了 多样性 & 包含委员会 培育一种促进和庆祝多样化的文化, 包容, 和多元文化的劳动力, 并提高人们对多样性问题和主题的认识. 通过提高对多样性和包容性问题的认识,澳彩 & 公司鼓励一种文化,庆祝澳彩的差异,并拓宽所有员工的成功之路,贯穿整个员工生命周期.

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多样性 & 包含委员会:

  • 作为员工和领导之间的联络人,通过与公司所有部门的合作,为领导提供支持这些目标的建议, 委员会, 和程序.
  • 提高员工和领导者对公司多元化、公平和包容的认识.
  • 发展项目以促进和庆祝多样性, 包容, 通过各种机制实现多元文化主义, 包括公司范围内的社交聚会, 文化教育活动, 研讨会, 和社区的对话.
  • 促进员工多元化的教育和认识, 帮助最小化内隐偏见的影响.
  • 创建支持澳彩公司的项目 & 公司的多元化和包容性目标, 为公司建立多元化和包容性的基础, 作为公司文化和成功不可或缺的一部分.

关于多样性和包容性的员工声明

“多年来,澳彩雇佣了各种背景的员工,并寻求发展一个有才华和多样化的社区,而不考虑文化背景。”
“与我之前的公司相比,这家公司的文化没有那么‘兄弟’,作为一名女性,我很欣赏这种文化. E.g., 人的价值似乎是基于他们从工作的角度能带来什么,而不是他们高尔夫打得有多好.”
“这是我加入科顿以来的经历 & 公司在2015年,是该公司强调D&我在前几年,远在D&我成了业界的热门词汇. 加上D&我的委员会和资源图书馆,只是巩固了事实,澳彩 & 公司内部在这个领域有一个开放的对话.”
“澳彩提供了一些关于骚扰和多样性等领域的培训. 此外,定期通讯有助于更好地了解种族/民族差异.”
“澳彩 & 公司非常重视招聘适合该职位的人, 无论国籍, 比赛, color, 性, 等.”
不同的经历让人们变得伟大,相互学习是在澳彩建立强大文化的基础.”
“参与团队本身是非常多样化的,这让你可以在一起工作,并相互学习彼此的不同文化和背景.”
“澳彩一直在努力寻找来自不同背景和经验的人的不同想法和意见,以使澳彩变得更好.”
“我相信澳彩的每个人都重视每个人的文化差异,这是使澳彩文化成为一个伟大工作场所的根源.”
“营造的氛围是一种专业和包容.”
“我认为科顿公司的价值观是基于他们的工作表现,而不考虑他们的种族.”